Le Feel Good Management : idéal accessible ou utopie ?

Encore un concept de management à la mode pas vraiment ‘’nouveau’’ me direz-vous !

Peut-être en partie et pourtant, le Feel good Management apporte une véritable valeur ajoutée pour la réussite d’une entreprise et est souvent peut abordée avec la bonne dynamique et sous tous ces angles.

En effet, ce n’est pas uniquement une politique de qualité de vie au travail comme beaucoup le présentent…Ni une volonté de mettre en place le bien-être dans l’entreprise en embauchant un ‘’chief Happiness officer’’ pour mettre une ambiance type ‘’start-up’’, des salles de repos avec billard et baby foot….

Ce n’est pas non plus un nouveau concept de management qui ferais encore plus et mieux que le management bienveillant, le management authentique, le management empathique ….

Alors, me direz-vous …Qu’est ce que le feel good management ? Et Est-ce une utopie dans les organisations ?

Ma propre conception du Feel good Management est que c’est un ensemble de réflexions et d’actions à mettre en œuvre pour atteindre un équilibre qui permet à la fois la performance, la pérennité d’une entreprise et en même temps, le plein épanouissement des collaborateurs et de la direction. Et oui, les dirigeants aussi, car s’ils ne sont pas dans une énergie positive et épanouis, alors l’ensemble de l’organisation et des équipes ne le sera pas non plus !

Les actions ou changements à opérer sont uniques, pour chaque entreprise : pas de recette miracle et applicable à tous !

Il est essentiel que le Feel Good Management soient co-créer en équipe, en fonction de la structure, de la culture existante, du marché, des collaborateurs, des envies de chacun et de tous ….

Pour cela, nous faisons appel à l’intelligence collective de toute l’équipe interne et nous pouvons même aller jusqu’à inclure les clients et les fournisseurs !

Le feel good management, en fonction de chaque organisation, fait appel à plusieurs éléments : la vision et la culture de l’entreprise, le lien souhaité avec les clients et les partenaires, la raison d’être, le type de management et sa cohérence avec tout ce qui précède, l’alignement avec la stratégie des ressources humaines, la qualité de vie au travail, le service/produit proposé ….et toutes autres idées émergentes et originales inventées par les équipes !

Et oui, c’est réalisable ! Certes, quelquefois, cela relève du challenge mais si le dirigeant en a envie, alors, la réussite est assurée.

le feel good management devient une culture d’entreprise qui favorise la performance, la créativité, l’innovation, l’engagement et tout ceci engendre un bien-être au travail pour tous et une envie de se lever tous les matins pour participer, vivre ensemble, créer, révéler ses talents, se mettre des petits ou gros challenges, rire …

Alors, que vous soyez dirigeant, managers, RH, peu importe la taille de votre entreprise…. Contactez-nous pour mettre en place votre propre idéal dans votre entreprise !

Muriel Prost