Ces émotions qui nous veulent du bien !
L’Intelligence émotionnelle représente notre capacité à capter les émotions, à les comprendre et à les réguler de manière à pouvoir les utiliser à bon escient dans notre vie.
Nos émotions- et celles des autres-sont un signal que quelque chose ne nous convient pas et correspondent souvent à un besoin non satisfait. Elles nous envoient donc le message qu’il y a un ajustement, un changement ou une transformation à opérer.
Des compétences émotionnelles & relationnelles (aussi appelées quelquefois ‘’soft skills‘’) équilibrées augmentent notre faculté à développer des relations saines et fluides avec les autres, à réguler nos émotions et notre stress, à rester agile et flexible face à la complexité de la vie. Développer son intelligence émotionnelle nous permet donc de trouver de meilleures solutions et de prendre les bonnes décisions pour nous réaliser dans notre vie professionnelle et personnelle.
Face aux nouveaux enjeux de notre société et à un environnement en perpétuel changement, les entreprises reconnaissent désormais l’Intelligence Emotionnelle comme un levier indispensable pour leur performance. 83% des organisations estiment que l’IE jouera un rôle essentiel dans leur réussite future et de plus en plus de DRH recrutent en évaluant les compétences émotionnelles de leurs futurs collaborateurs.
Pour les dirigeants et managers, dans le contexte actuel, Il ne suffit plus d’avoir toutes les compétences techniques, stratégiques et l’expérience nécessaire pour amener l’équipe à la réussite. Il est essentiel d’avoir une conscience de soi et des compétences émotionnelles et relationnelles équilibrées.
Développer ou équilibrer ces capacités permet de savoir agir, en toutes circonstances, avec confiance, flexibilité, qualité relationnelle et de prendre les justes décisions pour mener les équipes et l’entreprise vers la réussite.
Alors, vous souhaitez vous réaliser et inspirer les autres, consultez plus bas nos accompagnements sur mesure.
L’IE, Une ressource indispensable !
Diagnostic du quotient émotionnel & Coaching »flash »
Le diagnostic du Quotient Emotionnel EQ-i 2.0 est le premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle validé scientifiquement. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le psychologue Reuven Bar-On. Sa recherche a traversé les frontières de onze pays, ce qui a permis de développer une approche transculturelle visant à décrire et à évaluer l’Intelligence Emotionnelle.
Il a identifié 15 compétences émotionnelles et sociales et a fait le lien avec la performance et le bien-être. Il comporte aussi un indicateur de bien-être utile pour prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner vers un mieux-être.
Suite au diagnostic (questionnaire en ligne), une analyse complète est remise avec des recommandations pour renforcer, équilibrer ou faire évoluer vos compétences. Il existe, au choix, différents types de rapports : professionnel–leadership– équipe – feedback à 360° (vision comparée avec les collègues, collaborateurs, manager, partenaires…) .
Développement des talents & recrutement
L’EQ-i est un révélateur puissant des forces et des axes de développement de nos compétences émotionnelles.
Coaching individuel
Celui-ci est intégré aux coachings individuels que nous proposons car il représente un accélérateur de prise de conscience et nous donne un éclairage immédiat sur les thématiques à aborder en développement : efficacité relationnelle, flexibilité et adaptabilité, régulation des émotions et du stress, relations humaines, confiance en soi, affirmation de soi, prise de décision, etc…
Il représente une véritable valeur ajoutée en établissant le lien entre les schémas émotionnels, les comportements et le quotidien professionnel.
Aide à la décision en recrutement
L’EQ-i est un outil d’aide à la décision. Nous pouvons déterminer ensemble les compétences essentielles pour le poste concerné, faire passer l’EQ-i aux personnes pré-sélectionnées et relever les compétences fortes pour vous permettre d’optimiser votre choix.
Développement de l’IE en collectif
Ateliers/Formations
Coaching d’équipe
Nos actions collectives- coaching d’équipe, team building ou ateliers/ formations- sont définis sur-mesure. Ils peuvent intégrer un diagnostic EQ-i individuel et/ou d’équipe lorsque l’objectif est de développer la cohésion, le bien-être et la performance de l’équipe.
Très pertinent, il permet de cerner rapidement là où l’on peut agir pour améliorer les situations et faire les liens avec les éventuels freins et problématiques individuels et collectifs.
Nous proposons des formations ou des parcours d’apprentissages avec des ateliers mensuels (visio ou présentiel) pour développer les compétences émotionnelles. Exemples d’ateliers mensuels de 2h30.
- Je ressens donc je suis et j’évolue
- Je suis acteur et transforme en positif
- Je lâche et je m’apaise au quotidien
- Je suis en lien et j’insuffle une dynamique
- Je prends du recul, fais des choix et je suis performant
Consultez nous pour le programme.
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