Organiser et viser juste pour réussir vos projets & atteindre vos objectifs
Notre ambition est de vous accompagner dans le développement de votre business, de votre stratégie humaine, dans l’optimisation de votre organisation et de votre relation client et ainsi mettre en place un processus d’amélioration & d’évolution continue.
Pour cela, nous co-créons avec vous, nous apportons des espaces de recul et de respiration pour créer, innover se réinventer et favoriser le développement de la richesse et l’intelligence collective.
Ce qui nous tient à cœur est de révéler toutes les ressources de votre entreprise (humaines, organisationnelles…) pour la développer et la pérenniser et qu’ainsi les hommes et les femmes puissent continuer à s’y épanouir.
Nous travaillons à partir de l’énergie de l’équipe pour libérer les freins et tensions et allons chercher toutes les ressources et les leviers pour impulser une nouvelle dynamique collective.
Pour cela, en fonction des attendus, nous vous proposons un coaching d’équipe, du team building ou de la facilitation .
Nos interventions
Accompagner vos équipes vers la fluidité et la réussite
- Améliorer la communication, la cohésion et la coopération dans l’équipe pour réussir les projets
- Mieux se comprendre et améliorer les relations interpersonnelles pour favoriser la cohésion et l’efficacité
- Développer les compétences relationnelles et émotionnelles du collectif
- Augmenter la confiance, l’autonomie et la capacité à s’auto-réguler
- Mettre en place les projets et optimiser le fonctionnement d’équipe
- Libérer la créativité pour innover
- Identifier et lever les obstacles, résistances dans les projets de changement
Optimiser votre organisation pour pérenniser
- Effectuer le diagnostic organisationnel et RH (Réorganisation, rachat-fusion, nouvelle direction ou culture d’entreprise)
- Co-définir vos projets stratégiques, humains, managériaux, sociaux ou organisationnels
- Accompagner l’émergence d’une Vision d’entreprise partagée (culture, ambitions, valeurs, principes de management, priorités stratégiques..) et déterminer les standards d’excellence.
- Clarifier les rôles, responsabilités, missions pour améliorer l’efficacité et la fluidité
- Piloter et déployer : organisation, planification, communication interne, formation, analyse des performances (indicateurs de performance …), appui des managers, mobilisation des équipes.
- Co-créer les standards de performance et d’amélioration continue
- Réussir les changements
Réseaux sociaux
